公司随意调动工作岗位需视情况而定，若劳动合同中明确约定可调动则不可要求赔偿；若调动违反法律或合同规定，劳动者可解除合同并要求赔偿。调动需满足条件：协商一致、劳动者不胜任、病伤或医疗期满、企业转产或技术革新。违反规定需支付赔偿金。
法律分析
公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿，需视情况而定：
1、劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，不可以要求赔偿；
2、调动岗位没有符合法律规定，合同里没有说明等，可以要求赔偿。
《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。
一、公司随意调动工作岗位处理如下：
1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同；
2、劳动者可以去上古玦尘劳动行因为风起陇西电视剧免费观看完整版爱你政局投诉；
3、用人单位与劳动者进行协商。
二、单位可以调整员工工作岗位的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
总的来说，公司随意调动工作岗位，需要满足条件，不然就会违反相关规定，需要支付相应的赔偿金。
拓展延伸
员工在随意调动工作岗位时的损失是否应由公司赔偿？
根据劳动法和相关法规，员工在随意调动工作岗位时所遭受的损失应由公司赔偿。公司作为雇主，在员工调动工作岗位时应承担相应的责任。员工在工作岗位调动过程中可能面临工作环境变化、工作职责变动等情况，这些变动可能导致员工遭受经济损失，例如因新岗位需要额外培训而产生的费用、因岗位变动导致的交通费用增加等。因此，根据公因风起陇西电视剧免费观看完整版为爱你平上古玦尘原则和劳动法的保护精神，公司应当承担赔偿责任，确保员工在岗位调动过程中不因此遭受损失。这样的赔偿安排有助于维护员工权益，促进良好的雇主雇员关系，提高工作积极性和员工满意度。
结语
公司随意调动工作岗位，需满足一定条件，否则违反规定需支付赔偿金。根据劳动法和相关法规，员工在岗位调动中遭受的损失应由公司承担。公司作为雇主应承担责任，确保员工在调动过程中不受损失。这种赔偿安排有助于维护员工权益，促进良好的雇主雇员关系，提高工作积极性和员工满意度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。